Profesii

Care mai sunt „preţurile“ relaţiilor de muncă destrămate: Un top manager cere despăgubiri de 250.000 de euro în instanţă atunci când crede că e concediat pe nedrept

Care mai sunt „preţurile“ relaţiilor de muncă destrămate: Un top manager cere despăgubiri de 250.000 de euro în instanţă atunci când crede că e concediat pe nedrept

Adelina Iftime-Blăgean, counsel şi conducătoarea practicii de dreptul muncii în cadrul Wolf Theiss: Cel mai adesea managerii de top sunt eliberaţi din funcţie fie din cauza incompatibilităţii dintre aşteptările angajatorilor în ceea ce priveşte performanţa managerului şi a companiei din România faţă de rezultatele efectiv obţinute, fie dintr-o diferenţă de opinie cu privire la strategia de management.

Autor: Ramona Cornea

04.11.2019, 17:30 542

♦ Executivii de top care sunt concediaţi cer despăgubiri de sute de mii de euro de la angajatori atunci când ajung în instanţă ♦ Totuşi, principalele motive pentru care managerii de top sunt demişi sunt frauda, suspiciunea de fraudă şi neîndeplinirea obligaţiilor contractuale, susţin reprezentanţii casei de avocatură Wolf Theiss, care reprezintă companiile în astfel de procese.

Un manager de top al unei companii din România solicită despăgubiri de peste 250.000 de euro dacă acţionează în instanţă compania care l-a demis şi crede că va avea câştig de cauză.

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
AFACERI DE LA ZERO