O femeie care ocupă o funcţie de CEO într-o companie imobiliară din România poate câştiga între 100.000 şi 120.000 de euro net pe an, la care se adaugă o participare la profitul proiectelor gestionate de 3-5%, în timp ce funcţiile de COO sau CFO sunt remunerate cu 60.000-80.000 de euro anual, potrivit datelor Bucharest Real Estate Club (BREC), organizaţia patronală a industriei imobiliare din Bucureşti.
La nivelul middle managementului, funcţii precum director de marketing, director comercial sau legal manager aduc venituri anuale nete de 40.000-60.000 de euro, sume la care se adaugă bonusuri de performanţă, în timp ce un senior manager dintr-un departament de brokeraj poate ajunge la 35.000-55.000 de euro pe an, plus comisioane de 8-25% din veniturile generate pentru companie.
Sectorul imobiliar din România se bucură de o prezenţă tot mai puternică a femeilor în poziţii de conducere, contribuţia lor fiind esenţială la nivel de management, mai ales în contextul crizelor din ultimii ani – de la pandemie şi inflaţie la războiul de la graniţa de est, instabilitatea legislativă şi schimbarea modului de lucru.
„Leadership-ul feminin în imobiliarele anului 2026 nu mai este doar despre prezenţa la masa deciziilor, ci despre capacitatea de a genera valoare şi de a anticipa ciclurile economice”, spune Despina Ponomarenco, preşedinta BREC.
Domeniul imobiliar, relativ nou în economia românească post-comunistă, oferă oportunităţi de carieră pe multiple paliere – de la marketing, vânzări, financiar, legal şi administrare de clădiri până la funcţii de top management. Accesul la aceste roluri strategice se bazează pe un mix de experienţă practică, educaţie continuă şi capacitatea de a naviga strategic într-o piaţă aflată în permanentă transformare, arată BREC.
