Deficitul de candidaţi pe poziţii tehnice, sănătatea mintală a angajaţilor, restructurările şi impactul inteligenţei artificiale asupra locurilor de muncă se numără printre principalele preocupări ale specialiştilor în resurse umane în 2026.
Per total, agenda HR pentru 2026 conturează o piaţă a muncii aflată într-o tranziţie accelerată, în care presiunile tehnologice, schimbările demografice şi nevoia de wellbeing obligă companiile să găsească un echilibru între eficienţă şi sustenabilitatea capitalului uman.
Deficitul de talente rămâne una dintre cele mai presante provocări pentru angajatori, în special pe segmentele tehnice şi în rândul muncitorilor calificaţi. În acelaşi timp, tinerii aflaţi la început de carieră întâmpină dificultăţi în găsirea unui loc de muncă, pe fondul automatizării tot mai accelerate.
„O temă importantă anul acesta este deficitul de candidaţi pe două segmente esenţiale - inginerii şi muncitorii calificaţi“, a spus pentru ZF Ana Călugăru, head of communications al platformei de recrutare online eJobs.
Pe lângă provocările din recrutare, sănătatea mintală a angajaţilor devine o temă tot mai vizibilă, cu implicaţii directe asupra performanţei organizaţiilor.
