O companie care îşi plăteşte un angajat cu salariul mediu pe economie, de 2.415 lei brut pe lună, are un cost salarial total de 2.972 de lei pe lună, care include atât salariul net obţinut de angajat, cât şi taxele şi contribuţiile sociale obligatorii pe care trebuie să le plătească atât angajatul, cât şi angajatorul.
Ziarul Financiar vă prezintă astăzi în detaliu cotizaţiile sociale obligatorii, aferente salariaţilor şi angajatorilor (fără impozitul pe salariu de 16% plătit de angajat), aplicabile în anul 2015, pe baza unor informaţii furnizate de către reprezentanţii cabinetului de avocatură Gruia Dufaut.
„Pentru 2015, nivelul contribuţiilor salariale şi patronale se menţine la cota din decembrie 2014. De reţinut că ultima modificare semnificativă a intervenit în luna octombrie 2014, când contribuţia la asigurările sociale obligatorii (CAS – contribuţia la fondul de pensii) s-a redus cu 5%, până la nivelul actual“, se arată în documentul furnizat de reprezentanţii Gruia Dufaut. Aceştia au mai precizat că, în prezent, salariul minim brut de bază la nivel naţional este 975 de lei, iar câştigul salarial mediu brut prevăzut în bugetul asigurărilor sociale publice este de 2.415 lei.
De la 1 ianuarie 2015, valoarea salariului minim pe economie a crescut de la 900 la 975 de lei brut pe lună. Începând cu luna iulie a acestui an, salariul minim va ajunge la 1.050 de lei brut pe lună, potrivit unei hotărâri luate de guvern. Acest lucru înseamnă că, pentru ca un angajat să fie plătit cu un salariu minim începând cu luna iulie, costul total al angajatorului va fi de 1.292, iar angajatul va primi „în mână“ doar 777 de lei.
