Centrele de servicii de externalizare de tip shared services aveau 45% din totalul angajaţilor reprezentaţi de tinerii cu vârsta sub 30 de ani în 2018, acesta fiind sectorul de activitate cu cea mai mare preponderenţă a tinerilor în totalul forţei de muncă, arată datele studiului salarial realizat de firma de executive search şi consultanţi în management Korn Ferry. Faţă de anul 2013, ponderea tinerilor sub 30 de ani a scăzut cu 10 puncte procentuale în centrele de servicii, mai arată datele cercetării.
„Asistăm la un fenomen de îmbătrânire a forţei de muncă, iar acesta va conduce, în viitor, la crearea de noi locuri de muncă în sectorul medical, precum şi în cel al îngrijirii persoanelor în vârstă, dar şi pentru sprijinul persoanelor care au nevoie de sport, presupunând că sistemul medical va funcţiona nu doar ca să repare, ci să şi crească nivelul calităţii vieţii. Pe termen scurt, această îmbătrânire a forţei de muncă generează o panică în rândul angajatorilor, care merg pe ideea că trebuie să angajeze şi să formeze doar tineri, deşi piaţa muncii ar trebui să ia în considerare candidaţi de toate vârstele“, a explicat Anca Puiu, consultant în cadrul Korn Ferry.
Dacă în centrele de servicii de externalizare există cea mai mare pondere a angajaţilor tineri, cele mai mici ponderi ale angajaţilor cu vârsta de sub 30 de ani s-au regăsit în 2018 în industria chimică (4%) şi în petrol şi energie (5%).
