Companiile se pregătesc să introducă soluţii bazate pe inteligenţă artificială pentru a verifica starea emoţională a angajatului, respectarea conduitei sau motivaţiile emoţionale din spatele abaterilor. Deciziile privind angajaţii vor fi luate în continuare de componenta umană, managerii, iar tehnologia va continua să joace un rol în procesele de recrutare şi gestionare a problemelor interne ale personalului.
„În viitor vom putea vedea cu ajutorul soluţiilor de inteligenţă artificială, care este starea emoţională angajatului pe baza comportamentului său intern. Am introdus inteligenţa artificială în procesul de recrutare, pentru a înţelege care sunt sentimentele acelui angajat în acel moment. Cu toate acestea, nu aceste instrumente tehnologice sunt cele care vor lua o decizie privind angajatul, ci doar vor oferi managerului informaţii”, a declarat Mihai Găvan de la TotalSoft, în cadrul emisiunii ZF Live.
