La început de 2026, mediul de business din România intră într-o etapă nouă, definită de mişcare rapidă, decizii prudente şi un optimism atent dozat. Macroeconomia rămâne impredictibilă, AI a trecut din zona de opţional în rutina zilnică, iar unele planuri de investiţii sunt puse pe pauză, nu anulate. 22 de lideri din mediul de afaceri indică principalele repere ale anului trecut, dar fac şi „pariurile” pentru anul în curs.
Görkem Oran
În 2025, ne-am bucurat să vedem că platforma Benefit a continuat să crească şi să aducă valoare reală angajaţilor, iar bugetele lunare au crescut cu 10%, confirmând previziunile noastre de la începutul anului. Tot în acest an, experienţa clienţilor noştri a înregistrat o evoluţie semnificativă, unde NPS (Net Promoter Score) a ajuns la 98%, ceea ce înseamnă că zece din zece clienţi ne recomandă, alături de nouă din zece utilizatori şi parteneri. Un alt moment definitoriu a fost obţinerea certificării Great Place to Work, cu un nivel de engagement de 94% (procentul angajaţilor care au participat activ la evaluare).
În 2026 mă aştept la un context economic în continuare prudent în România, cu presiune pe costuri şi decizii financiare tot mai atente din partea companiilor şi a oamenilor. În acest cadru, beneficiile extrasalariale vor deveni şi mai importante. Acestea vor conta nu doar ca sprijin direct pentru puterea de cumpărare, dar şi ca semnal clar de grijă şi apreciere faţă de angajaţi. Vor face diferenţa între companiile care reuşesc să îşi păstreze echipele motivate şi loiale şi cele care pierd talent, pentru că vor susţine flexibilitatea, echilibrul şi sentimentul de apartenenţă într-o perioadă în care stabilitatea personală şi profesională cântăreşte mai mult ca oricând.
