♦ „În ultimii doi ani, politica guvernului pare divergentă cu societatea. TVA pentru zona de wellbeing a crescut de la 5% la 21%, asta spune ceva despre ce cred guvernanţii despre priorităţi. Guvernul este până la urmă HR-ul companiei numită România.”
Anul acesta, companiile au nevoie mai puţin de strategii spectaculoase şi mai mult de „decizii relevante”, spune Dan Moraru, country lead al Wellhub România. El consideră că investiţiile reale în starea de bine a angajaţilor, prevenţie şi recuperare pot deveni una dintre cele mai importante surse de productivitate pentru business.
„Expresia anului este „decizii relevante”. Este un context dificil, dar soluţia este să iei decizii relevante, să urmezi intenţia stabilită cu o acţiune.În ultimii doi ani, politica guvernului pare divergentă cu societatea. TVA pentru zona de well being a crescut de la 5% la 21%, asta spune ceva despre ce cred guvernanţii despre priorităţi. Guvernul este până la urmă HR-ul companiei numită România”, a spus el în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2026.
