♦ „Cu ocazia aceasta, poate ar fi indicat să facem şi un audit intern. Sunt multe procese de reorganizare în care asistăm şi ne lovim de lipsa fişelor de post. Este cam greu să evaluăm, dacă nici nu avem acest document de bază în care sunt descrise responsabilităţile postului respectiv.“
Noua legislaţie privind transparenţa salarială se conturează drept principalul punct de discuţie pe masa angajatorilor în 2026, iar companiile îşi reevaluează deja procesele interne, structurile organizaţionale şi politicile de resurse umane, spune Daniela Gladunea, partener employment, Bondoc & Asociaţii.
„În anul care a trecut, ne-am ocupat destul de mult de reorganizări şi sunt industrii care sunt afectate. Anul acesta este clar că hot topicul din punct de vedere legislativ îl reprezintă aşteptata lege privind implementarea directivei privind transparenţa salarială. Mare parte din clienţii noştri sunt deja în pregătiri pentru a evalua procese, a evalua posturi“, a spus ea în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2026.
În acest context, companiile sunt împinse nu doar să bifeze cerinţe de conformare, ci să îşi pună în ordine fundaţia organizaţională. Auditul intern devine un instrument esenţial, mai ales în condiţiile în care multe organizaţii descoperă lacune structurale.
