În ultima perioadă, mai multe companii au trecut la reorganizări şi restructurări, din cauza condiţiilor economice sau de piaţă locale sau globale. Daniela Gladunea, Partener Employment, Bondoc & Asociaţii, spune că multe companii vor să facă reorganizări, însă nu dispun nici măcar de fişele de post ale angajaţilor.
„Anul acesta, este clar că hot topic-ul, din punct de vedere legislativ, îl reprezintă aşteptata lege privind implementarea directivei privind transparenţa salarială. Mare parte din clienţii noştri sunt deja în pregătiri pentru a evalua procese, a evalua posturi. Cu ocazia aceasta, poate ar fi indicat să facem şi un audit intern. Sunt multe procese de reorganizare în care asistăm şi ne lovim de lipsa fişelor de post. Este cam greu să evaluăm, dacă nici nu avem acest document de bază în care sunt descrise resposanbilităţile postului respectiv”, spune Daniela Gladunea, prezentă în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2026: HR în era AI, noul arhitect al productivităţii şi profitabilităţii în organizaţii.
Tot ea menţionează că, în unele situaţii, companiile care vor să fac reorganizări nu dispun nici măcar de o organigramp.
„Sunt situaţii când facem reorganizări şi nu găsim organigrama, venim şi cerem organigrama pentru a înţelege care este structura organizaţiei respective. Se concentrează pe partea de business, dar trebuie atenţie şi pe partea de documentaţie, procese şi pe partea juridică”, adaugă ea.
Ce a mai spus Daniela Gladunea:
În anul care a trecut, ne-am ocupat destul de mult de reorganizări şi sunt industrii care sunt afectate.
Anul trecut, au existat diverse acte normative de impact, a existat şi trecerea la REGES Online, care a creat dificultăţi unora dintre angajatori. Anul acesta, vedem destul de multe proiecte depuse atât la Senat, cât şi la Camera Deputaţilor, însă majoritatea acestora sunt respinse. Multe vizează zona de beneficii, de drepturi suplimentare, dar, din păcate, aici există o reţinere. Vedem că şi în sectorul public se pregătesc nişte reorganizări în decursul acestui an.
Cuvântul pe care îl auzim deseori de la angajatorii mari cu care lucrăm este prudenţă, din păcate, dar mă bucur că există şi arii din industrie şi de activitate cărora le merge bine.
