România are cei mai puţini angajaţi cu contracte temporare din Uniunea Europeană în 2017 (puţin peste 1%), urmată de Lituania (2%), Estonia şi Letonia (ambele 3%), arată un raport publicat luni de Eurostat, Biroul de statistică al Uniunii Europene.
Din raportul publicat de Eurostat reiese faptul că în România, rata angajărilor cu contracte temporare a persoanelor cu vârste cuprinse între 20 şi 64 de ani este de 1,2%, în timp ce media europeană a fost de 13,4%, în 2017.
De asemenea, în România ponderea femeilor angajate a fost de 60,2%, cea a bărbaţilor 77,3%, iar ponderea tinerilor cu vârsta cuprinsă între 20 şi 24 de ani a fost de 40,8%.
Ponderea totală a angajaţilor temporari a variat printre statele membre, cele mai mari fiind înregistrate în Polonia şi Spania (26%), Portugalia (22%) şi Croaţia (20%), iar cel mai scăzut în România (1% (2%), Estonia şi Letonia (ambele 3%).
Posibilitatea de a găsi un loc de muncă permanent a scăzut uşor între 2002 şi 2017, deoarece ponderea angajaţilor temporare în UE a crescut de la 11% în 2002 la 13% în 2017. Proporţia femeilor angajate temporar în UE în 2017 (14% ), a fost aproape la fel ca proporţia bărbaţilor (13%).
„Creşterea locurilor de muncă part-time, reprezintă o altă schimbare semnificativă a condiţiilor de muncă, ponderea persoanelor care lucrează cu jumătate de normă în UE a crescut de la 15% în 2002 la 19% în 2017”, precizează Eurostat.
Angajarea cu normă redusă, a fost mult mai frecventă în rândul femeilor (31%) decât bărbaţii (8%) în UE în 2017.
Ponderea totală a angajaţilor cu fracţiune de normă, a variat între statele membre ale Uniunii Europene, cele mai mari proporţii fiind înregistrate în Ţările de Jos (47%), Austria (28%), Germania (27%), Belgia şi Regatul Unit (ambele 24% şi cele mai scăzute în Bulgaria (2%), Ungaria (4%) şi Croaţia (5%).
