Lipsa specialiştilor tehnici cu experienţă determină companiile din industrie să caute viitori angajaţi încă din facultate şi să-şi formeze o parte dintre specialişti direct în fabrici. Este şi cazul EGGER România, parte a grupului austriac EGGER, care în ultimii doi ani a primit, în medie, 200 de aplicaţii pentru cele 50-70 de locuri de practică disponibile, iar 10-15% dintre studenţii care au trecut prin aceste programe au ajuns ulterior angajaţi ai companiei.
EGGER operează la Rădăuţi, judeţul Suceava, o fabrică de plăci de PAL brut şi decorativ pentru industria mobilei şi de plăci OSB pentru construcţii, unde lucrează peste 920 de angajaţi. Austriecii au investit peste 600 mil. euro în dezvoltarea unităţii de producţie din România.
Cele mai mari dificultăţi de recrutare apar în cazul inginerilor de instalaţii, automatiştilor, electricienilor şi mecanicilor de mentenanţă. Pentru unele dintre aceste specializări, profesioniştii cu experienţă lipsesc aproape complet din piaţa locală, potrivit analizei proceselor de recrutare realizate de companie.
„Deficitul de meseriaşi şi specialişti tehnici nu mai poate fi rezolvat doar prin publicarea unor anunţuri de angajare. În industrie, competenţele se construiesc în timp. De aceea, considerăm că recrutarea trebuie să înceapă încă din facultate şi să continue în fabrică, prin ucenicie, mentorat şi trasee clare de promovare. Miza este formarea unei noi generaţii de specialişti care să poată construi o carieră aici, în regiunea Moldovei“, spune Alina Chifan, director comercial EGGER.
Conform datelor companiei, cel mai greu de găsit sunt inginerii de instalaţii. Una dintre explicaţii este faptul că în judeţul Suceava nu există o facultate cu acest profil, cea mai apropiată opţiune fiind la Iaşi. Aducerea unor specialişti din Iaşi, Cluj-Napoca sau Bucureşti la Rădăuţi presupune însă relocarea acestora, un proces costisitor şi dificil de realizat, spun reprezentanţii EGGER.
În plus, inginerii de instalaţii preferă adesea să lucreze pe proiecte, în companii care proiectează şi implementează sisteme tehnice noi, şi sunt mai puţin atraşi de poziţiile permanente de mentenanţă din fabrici.
O situaţie similară există în cazul automatiştilor, unde numărul specialiştilor cu experienţă este redus. EGGER încearcă să acopere necesarul atât prin recrutarea studenţilor de la Universitatea „Ştefan cel Mare“ din Suceava, cât şi prin promovarea propriilor angajaţi. Astfel, un electrician poate deveni electrician de proiect, apoi electrician expert şi, ulterior, automatist.
Pentru electricieni şi mecanicii de mentenanţă, compania mizează tot mai mult pe ucenicie. Dacă în trecut un astfel de program începea o dată la trei ani, în prezent EGGER lansează în fiecare an o nouă generaţie, astfel încât în fabrică sunt pregătiţi simultan ucenici aflaţi în primul, al doilea şi al treilea an. Programele pentru cele două meserii au o durată de trei ani.
Stagiile de practică au devenit, la rândul lor, o sursă directă de recrutare. Departamentul de mentenanţă primeşte cei mai mulţi studenţi, aceştia reprezentând principala bază din care compania îşi recrutează viitorii mecanici şi electricieni.
Pentru majoritatea posturilor tehnice, recrutarea durează în medie 30-40 de zile. Excepţia o reprezintă inginerii de instalaţii, pentru care baza locală de candidaţi este foarte limitată. Compania spune că reuşeşte să menţină acest interval printr-un sistem construit în timp, care include colaborarea cu universitatea, stagiile de practică, programele de ucenicie şi recomandările interne.
Pe de altă parte, deficitul de personal nu a dus la reducerea cerinţelor la angajare. Limba engleză este o condiţie pentru tot mai multe poziţii, inclusiv ca urmare a colaborării cu fabricile EGGER din alte ţări. Compania spune că observă şi lipsuri în ceea ce priveşte proactivitatea, motivaţia şi capacitatea candidaţilor de a-şi defini un plan de dezvoltare profesională.
“Aceste abilităţi contribuie semnificativ la integrarea rapidă în organizaţie şi la dezvoltarea unei cariere pe termen lung în cadrul companiei”, mai spun reprezentanţii companiei.
Egger România a raportat pentru 2025 o cifră de afaceri de aproximativ 2,27 mld. lei, în creştere cu 6% în lei faţă de anul anterior, când compania a avut afaceri de 2,14 mld. lei, potrivit calculelor ZF făcute pe baza datelor existente pe site-ul Ministerului Finanţelor.
Compania a obţinut anul trecut un profit net de aproape 195,7 mil. lei, mai mare cu 14,6% în lei faţă de anul precedent, când Egger România a realizat un câştig net de aproximativ 170,8 mil. lei, conform datelor publice.
