Turismul românesc simte tot mai acut criza forţei de muncă, iar acest deficit s-a adâncit şi mai tare în ultimii ani, astfel că importul de forţă de muncă a devenit o soluţie tot mai necesară în piaţă.
„Există organizaţii în care angajaţii străini reprezintă mai mult de un sfert din totalul personalului, însă în aceste organizaţii s-a depus un efort susţinut pentru integrarea lor. În acelaşi timp, s-a investit semnificativ în cultura organizaţională: au fost organizate sesiuni de training atât pentru adaptarea angajaţilor străini la cultura locală, cât şi pentru creşterea deschiderii angajaţilor români faţă de alte culturi“, spune Rocsana Borda, managing partner la Hotel Staff, companie care oferă servicii de HR pentru zona ospitalităţii.
Piaţa turistică locală suferă de un deficit estimat la circa 25%, adică 50.000 de angajaţi lipsă, potrivit datelor furnizate de Federaţia Industriei Hoteliere din România (FIHR). Spre comparaţie, media europeană indică un deficit de circa 10%, ceea ce arată că România stă foarte prost la acest capitol faţă de restul Europei.
