Învăţarea continuă în vederea menţinerii unui nivel ridicat de expertiză, creşterea gradului de retenţie a angajaţilor şi dezvoltarea liderilor sunt principalele preocupări ale angajatorilor români, indicate de studiul Global Human Capital Trends 2019, realizat de Deloitte.
„Principala preocupare a angajatorilor români este legată de menţinerea nivelului expertizei angajaţilor în vederea obţinerii rezultatelor de business vizate, aceasta fiind posibilă prin învăţarea pe tot parcursul vieţii (lifelong learning); 90% dintre respondenţii la studiu au indicat acest aspect. Continuând topul preocupărilor angajatorilor locali, pe următoarele locuri regăsim dezvoltarea liderilor, aspect indicat de către 84% dintre respondenţi, şi îmbunătăţirea experienţei angajaţilor în vederea creşterii gradului de retenţie (tot ceea ce angajaţii experimentează în relaţia cu angajatorul lor), aspect indicat de către 78% dintre respondenţi”, a declarat Raluca Bontaş, Partener Global Employer Services, Deloitte România.
Aceste rezultate sunt rezultatul a două dintre principalele provocări întâlnite de organizaţiile din România: dificultatea de a reţine angajaţii valoroşi în contextul unei pieţe a muncii foarte competitive şi capacitatea redusă de formare a liderilor care să asigure retenţia şi care să dezvolte business-ul.
