Românii sunt tot mai puţin dispuşi să se mute în altă ţară pentru un job, chiar dacă, în majoritatea cazurilor, salariile din străinătate sunt de trei sau chiar patru ori mai mari decât cele din România, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, principala platformă de recrutare online din România.
“Este interesant faptul că, în vreme ce pentru job-urile din România, principalul motiv pentru care vor să plece este legat de bani şi de posibilitatea de a câştiga mai mult, când vine vorba despre a se reloca şi de a face o schimbare de viaţă atât de importantă precum munca în altă ţară, acest argument nu mai este la fel de puternic, chiar dacă, în cele mai multe cazuri, saltul salarial ar fi de 3 - 4 ori mai mare decât aici sau poate chiar mai mult de atât”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, principala platformă de recrutare online din România.
Datele eJobs arată că, în 2025, interesul pentru joburile din afara ţării a ajuns la cel mai redus nivel din ultimii cinci ani.
Din cele 9,8 milioane de aplicări înregistrate de la începutul anului, doar 106.000 – adică 1,1% – au vizat poziţii în străinătate. Deşi angajatorii externi au scos în piaţă 29.000 de joburi, acestea au atras în medie doar 3,7 aplicări fiecare, faţă de 35 de aplicări pe poziţie în cazul joburilor din România.
“Există un interes uriaş din partea candidaţilor pentru a-şi găsi un loc de muncă pentru că, la nivel general, vedem o creştere a numărului de aplicări. Însă această creştere se referă doar la job-urile din România, atât cele care cer prezenţă fizică la birou, cât şi cele remote, care pot fi făcute de acasă”, adaugă Bogdan Badea.
Cel mai mare număr de aplicări pentru străinătate din ultimii 5 ani a fost în 2022 – 154.000, valoare care reprezenta 1,7% din totalul aplicărilor, dar care marca, totodată şi o creştere de 10% comparativ cu 2021. Din 2023, în început o scădere care a continuat şi în 2024 (146.000 de aplicări în 2023 şi 130.000 de aplicări în 2024, ambele praguri aferente pentru perioada ianuarie – noiembrie ale fiecărui an analizat), pentru ca în 2025 scăderea să ajungă până la 106.000 de aplicări.
Chiar şi în acest context, câteva destinaţii continuă să atragă candidaţi români: Germania, Olanda, Emiratele Arabe Unite, Irlanda, Franţa şi Bulgaria. Marea Britanie, cândva în top 3, este acum printre cele mai puţin căutate opţiuni după Brexit, iar Italia coboară şi ea în clasament. Spania rămâne stabilă pe locul nouă.
Cei mai activi candidaţi sunt muncitorii calificaţi, urmaţi de absolvenţii de studii superioare şi de muncitorii necalificaţi. Studenţii aplică cel mai puţin pentru joburi în străinătate. Ca vârstă, segmentul 25–35 de ani domină aplicările, urmat de 18–24 de ani şi 36–45 de ani. Persoanele peste 45 de ani sunt cel mai puţin dispuse să plece.
Cele mai căutate domenii sunt retailul, transportul–logistica, turismul, industria alimentară, call-center/BPO şi serviciile. Conform comparatorului salarial Salario, un şofer câştigă în străinătate în jur de 3.000 de euro net, un bucătar ajunge la aproximativ 4.000 de euro, un muncitor în construcţii între 2.200 şi 3.500 de euro, iar un curier în jur de 2.000 de euro.
