Bilanţul primului an de implementare a ordonanţei care prevede transferul contribuţiilor de la angajator la angajat (OUG 79/2017) ilustrează o situaţie anormală pe piaţa muncii, în contextul în care unele companii nu ştiu dacă să majoreze sau nu salariile brute ale angajaţilor în 2019.
„Situaţia actuală a acestei OUG 79/2017 este oarecum neobişnuită. Legea de aprobare a ordonanţei a fost adoptată destul de rapid de Senat, respectiv pe 4 decembrie 2017. Pe 7 decembrie 2017 a intrat în procesul legislativ la Camera Deputaţilor, cameră decizională. Avizele de la 6 din cele 7 comisii care trebuia să se pronunţe au venit rapid, de asemenea, unu fiind chiar negativ. Însă avizul Comisiei juridice lipseşte cu desăvârşire, după cum lipseşte şi raportul Comisiei pentru buget-finanţe şi bănci, al cărui termen de întocmire şi depunere era 14.12.2017“, a explicat Ramona Jurubiţă, country managing partner al firmei de audit şi consultanţă KPMG România. Ea a mai spus că, în mod evident, firmele nu au nicio garanţie că prevederile acestei ordonanţe de urgenţă nu vor fi schimbate prin legea de aprobare sau declarate neconstituţionale de către Curtea Constituţională. Prin urmare, multe companii sunt reticente în legătură cu majorarea salariului brut cu circa 20%, aşa cum ar trebui după acest transfer de contribuţii pentru menţinerea salariilor nete la acelaşi nivel.
„Aş face apel către autorităţile statului în vederea clarificării prevederilor acestei ordonanţe prin demararea procedurilor de aprobare prin lege a ordonanţei. Prelungirea acesteia nu face decât să adauge şi mai multă neîncredere în relaţia dintre autorităţi şi mediul de afaceri“.
Liderul KPMG a adăugat că, într-un anume sens, situaţia iese serios din tipare, având în vedere că în anul 2017 au fost depuse la Camera Deputaţilor 37 de proiecte de legi de aprobare a unor ordonanţe de urgenţă care au fost emise în 2017 (deci situaţia acestei OUG 79/2017), iar dintre acestea 31 au devenit deja legi.
