Jumătate dintre poziţiile nou-create anul trecut au fost ocupate de foşti angajaţi

Monica Vieriţa, directorul de resurse umane al subsidiarei locale de dezvoltare şi testare de software în regim de outsourcing a companiei ruse Luxoft: „Cea mai comună greşeală este prezentarea la interviu fără a se interesa despre cerinţele şi specificul jobului. Toată lumea îşi scrie în CV tot ceea ce a făcut vreodată, dar dacă faci asta şi la interviu constat că exact acea tehnologie care mi-a atras atenţia nu ai mai folosit-o de cinci ani este o greşeală“