Tinerii din generaţia Z sunt în atenţia angajatorilor, integrarea lor în companii însemnând un bazin nou de clienţi, dar şi idei noi pentru a atrage tinerii. În acest sens, ING Bank România are în plan un proiect să creeze un board al companiei paralel cu cel existent, format doar din tineri de 25-30 de ani.
„Gen Z cred că este cel mai interesant domeniu, ne-am propus anul acesta să deschidem porţile cât mai mult pentru tineri, am încheiat parteneriate cu principalele universităţi, ne dorim să facem un board al Gen Z în ING, înseamnă să avem un board paralel cu cel al companiei, format din tineri de până în 30 de ani. Suntem foarte la început, vom lucra cu tinerii din compania noastră şi din universităţile cu care lucrăm pentru a desena proiectul.
Banca are în obiectivele strategice creşterea numărului de clienţi, penetrarea în randul tinerilor, ceea ce înseamnă să fim alături de ei”, a spus Maria Zoicaş, Director HR, ING Bank România, ân cadrul conferinţei ZF HR Trends 2025, organizată de Ziarul Financiar.
Alte declaraţii ale Mariei Zoicaş:
„Din perspectiva industriei bancare, piata muncii arata foarte bine, este încă o piaţă a candidaţilor. Băncile încă se luptă pe candidaţi buni, recrutăm intens, există o dinamică a forţei de muncă, se recrutează activ, se investeşte în oameni foarte mult. Sub umbrela ING avem cam 3.800 de angajaţi, o parte în sediul central, o parte în reţeaua de office. Este constant faţă de anul trecut.
Un obiectiv este să menţinem şi să creştem cultura performanţei. Al doilea este calificare-recalificare. Ne uităm la zona de cariere flexibile şi zona de Gen Z este o altă prioritate anul acesta”.
