Femeile care doresc o marire de salariu ar trebui sa se adreseze unui sef barbat, in timp ce barbatilor care doresc acelasi lucru li se recomanda sa se adreseze unei femei din conducere, arata un studiu recent. Explicatia este ca atat barbatii cat si femeile au tendinta sa devina hiper-competitivi atunci cand au de a face cu angajati de acelasi sex. Creierul uman, spun antropologii, este in asa fel programat incat sa se inteleaga mai usor cu sexul opus, pentru a-si maximiza sansele de imperechere. "Nu exista nici un motiv pentru care nu ar trebui sa folosim acest fenomen in avantajul nostru in afaceri", a spus Phillip Hodson, de la Asociatia britanica de Consiliere si Psihoterapie. Descoperirea, facuta de o echipa din Austria, Germania si Olanda, a fost prezentata la conferinta anuala a Societatea Regala de Economie, la Swansea. Cercetatorii sunt de parere ca teza lor ar putea fi de interes pentru companiile care doresc sa faca alegeri strategice atunci isi desemneaza reprezentantii la negocieri importante. In Romania, femeile reprezinta 51,2% din totalul populatiei, ceea ce inseamna ca la fiecare 100 de femei exista 95 de barbati. Mediul urban atrage in mai mare masura reprezentantele sexului frumos, lucru dovedit de cifre: 6.034.000 de femei (54,2%) locuiesc la oras si doar 5.094.000 (45,8%) accepta rigorile vietii la tara. Desi la prima vedere pare ca barbatii ar avea mai multe sanse sa obtina mai multe mariri de salariu, potrivit ipotezei lansate de cercetatori, lucrurile nu stau chiar asa. Si asta pentru ca numai 114.000 femei lucreaza in zona legislativului, sau sunt conducatori in administratia publica, unitati economice, sociale sau politice. In plus, doar 50.000 femei au statutul profesional de patron sau intreprinzator privat.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
