România nu mai e competitivă la nivel mondial pe anumite industrii. Asta înseamnă că la salarii mai mari trebuie să existe şi productivitate mai mare, dar şi să se concentreze pe industrie care au valoare adăugată, care pot să compenseze, a spus Miguel Trindade, Country Manager, ManpowerGroup România, în cadrul conferinţei ZF HR TRENDS 2025.
„Creşterile salariale din ultimii ani împing şi ele spre o activitate cu valoare adăugată mai mare. Dar este clar că anumite industrii nu mai sunt competitive”, a spus Miguel Trindade.
Alte declaraţii
Românii au posibilitatea să meargă în străinătate pe alte sume, pe de altă parte, gen Z are acces la multe lucruri dar nu simte responsabilitatea. Oamenii trebuie să aibă această responsabilitate.
Avem un studiu ManPower cu peste 140.000 companii, din România au participat 550 de companii. Cea mai mare estimare din partea angajatorilor vin din partea industria IT, noi am fost foarte surprinşi pentru că ştim că ultimii ani nu au fost cei mai prietenoşi pentru industria de IT, dar se face o schimbare. Companiile din industria IT au intenţii de angajare. Deci putem vorbi de o reechilibrare a angajării în IT. O altă zonă e despre sectorul financiar care are o dinamică pozitivă.
Din punctul nostru de vedere, România este la o răscruce, datorită schimbării legate de energia verde care obligă la calificare şi alte competenţe care acum se dezvoltă, şi asta înseamnă că politicile de stat şi de companii, împreună cu mediul universitar şi şcolile profesionale să poată rezolva aceste provocări.
Vrem să fim optimişti pentru 2025 şi cred că toate companiile şi-au făcut bugete optimiste, avem incertitudini atât la nivel local, naţional cât şi internaţional, dar avem şi atuuri. Intrarea în Schengen va pune sub presiune piaţa muncii. Dar suntem optimişti.
