Aproximativ 350.000 de absolvenţi de studii superioare primesc în prezent salariul minim pe economie (de 1.900 de lei brut lunar), iar începând din luna decembrie 2018 sau din ianuarie 2019 salariul acestora ar urma să fie majorat, teoretic, la 2.350 de lei brut pe lună. Ce se va întâmpla însă cu licenţiaţii care primesc salariul minim, dar care sunt, pe hârtie, supracalificaţi pentru joburile pe care le au?
„Să presupunem, de exemplu, că un absolvent al unei facultăţi de medicină veterinară se angajează ca operator la o instalaţie, eu neavând în companie o specialitate conformă cu studiile absolvite de el. În aceste condiţii, eu nu aş avea de ce să îi dau salariul minim pentru studii superioare, având în vedere că nici specialitatea lui nu e ce trebuie şi nici postul nu reclamă nevoia de studii superioare“, a explicat Nicu Durău, human resources & general affairs director în cadrul producătorilor de aluminiu Alro Slatina şi Alum Tulcea.
Conform Clasificării Ocupaţiilor din România (COR), obligativitatea studiilor superioare există doar la aproximativ 40 de coduri COR din totalul de 4.370.
„(…) Chiar dacă anumite fişe de post prevăd că ocupantul postului trebuie să aibă studii superioare, dacă codul COR nu prevede specific acest lucru pentru respectiva poziţie, angajatorul nu va fi obligat la plata unui salariu minim pe economie mărit“, a spus Luminiţa Făşie, payroll& admin manager al Adecco România.
