Oamenii de HR caută să se folosească tot mai mult de instrumentele digitale pentru a optimiza anumite procese şi să se concentreze pe lucrurile care contează cu adevărat într-o companie, spune Ovidiu Teodorescu, CEO al UCMS by AROBS.
„Venim după un mare efort investiţional şi aducem pe piaţă aplicaţii care să poată gestiona problemele de astăzi ale oamenilor de resurse umane şi ei să se ocupe de ceea ce îi face relevanţi pe piaţă. Ni se cer tot mai multe funcţii şi module să simplificăm viaţa oamenilor din HR, nimeni nu vrea să îşi piardă timpul cu chestiuni de conformitate, ci vor să facă lucruri de impact pentru angajaţii lor şi companiile în care operează”, spune Ovidiu Teodorescu, prezent în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2026: HR în era AI, noul arhitect al productivităţii şi profitabilităţii în organizaţii.
Ce a mai declarat el Ovidiu Teodorescu:
- Căpitanul adevărat se vede în furtună, nu în lighean. Când e furtuna perfectă, trebuie să ţii de cărmâ, să ai mult curaj şi să decizie să mergi înainte.
- Cred că suntem într-un nou ciclu în momentul de faţă, primele investiţii în zona industrială în Cluj au venit firmele de lohn, apoi au venit firmele care produceau pentru anumite industrii, dar într-o zonă de salarii mici. Acum, încep să apară companiile specializate, strategice, cele care ne vor scoate din zona salariului minim pe economie. Vom avea o problemă în următorii 10-15 ani cu depopularea, asta înseamnă că valorile vor pleca, vom avea mai puţini angajaţi pe care să îi asigurăm în companii şi valorile vor încerca să meargă acolo unde sunt mai bine plătite şi calitatea vieţii e mai bună. Aici trebuie să lucreze companiile din România în următorii zece ani.
- Eu ştiu câteva mii de locuri de muncă care se creează anul acesta în România, printre clienţii noştri. Important pentru ei este cum vor putea să asigure locurile respective de muncă, cum îi vor putea să îi păstreze pe cei buni, asta se face doar cu politici sănătoase de resurse umane. Noi suntem la finalul unui ciclu investiţional destul de important şi venim cu noi modele de a face resurse umane astfel încât să te poţi concentra pe ceea ce contează la tine în companie, să îţi reţii talentele, să aduci oamenii în companie şi să nu fii tot timpul hărţuit de tot felul de modificări legislative, de tot felul de aplicaţii ale statului.
- Noi ne concentrăm pe piaţa din România, avem deja proiecte internaţionale, dar ne concentrăm pe piaţa din România, focusul este un produs inovator care să simplifice viaţa din HR şi payroll, tot timpul pe asta ne vom concentra, să aducem inovaţie şi să automatizăm activitatea dânşilor cât mai mult, astfel încât ei să aibă timp să se ocupe de lucrurile care contează.
