În ultimul an, pe fondul pandemiei, dar şi al accelerării ritmului de digitalizare, trendurile de consum s-au schimbat abrupt. Odată cu migrarea unei părţi importante a angajaţilor spre telemuncă, libertatea de alegere şi flexibilitatea au devenit principii importante atât în relaţiile de muncă, cât şi în preferinţele de consum, inclusiv atunci când vorbim de beneficiile acordate de angajator.
În locul beneficiilor fixe, angajaţii îşi exprimă tot mai mult dorinţa de a-şi putea modela singuri pachetul motivaţional, în funcţie de propriile nevoi. Dacă unii au nevoie de carduri de masă pentru acces la un prânz sănătos în fiecare zi, alţii au nevoi în zona de servicii medicale, culturale, de entertainment şi lifestyle, iar nevoile pot fi diferite de la o lună la alta.
Platforma Up MultiBeneficii, dezvoltată de Up România, permite angajaţilor români să-şi aleagă beneficiile extrasalariale de care vor să dispună, în baza unui buget alocat de angajator. În urma contractului dintre angajator şi Up România, angajaţii îşi vor putea repartiza singuri sumele alocate pentru diversele tipuri de beneficii pe care angajatorul le presetează pentru ei din platformă, precum carduri de masă, carduri şi vouchere cadou, carduri culturale, vouchere de vacanţă, abonamente medicale, carduri carburant, pensii private, abonamente la săli de sport.
Platforma funcţionează asemenea unui magazin online, din care angajaţii îşi pot selecta coşul de beneficii dorite, în funcţie de bugetul alocat lunar sau anual.
În plus, Up MultiBeneficii oferă posibilitatea accesării unor oferte speciale, negociate cu partenerii Up România în mod exclusiv, din sectoare precum: sănătate, transport, energie, finanţe şi asigurări, marketing, cursuri, IT&C, retail.
Avantajele Up MultiBeneficii pentru angajatori
- Logistică simplificată a procesului de acordare a beneficiilor pentru departamentul de HR
- Flux simplu, automatizat de centralizare şi comandă de beneficii, indiferent de numărul de salariaţi
- Avantaje fiscale
- Administrarea uşoară a facturilor
- Rapoarte personalizate, emise direct din platformă, pe care departamentul de HR le poate crea facil, în funcţie de criteriile proprii
- Consiliere şi acompaniere tehnică
- Consiliere fiscală pentru beneficiile de pe platformă
Avantajele Up MultiBeneficii pentru angajaţi
- Flexibilitate în alegerea destinaţiei fondurilor
- Libertatea de a alege beneficiile pe care şi le doresc
- Diversitate de tipuri de beneficii, de la cele deductibile fiscal, la vouchere şi oferte
- Acces la oferte exclusive de la partenerii Up
- Acces facil, integrat, direct din aplicaţia Up Online, adaptat pentru accesarea de pe dispozitivele mobile
- Consiliere pentru utilizarea platformei
- Gestiunea fondurilor primite şi istoricul alocărilor pe beneficii
- Fluxuri simple şi posibilitatea automatizării acestora
- Acces la ecosistemul digital Up
Mai multe detalii, AICI.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
