Platforma de recrutare online eJobs, deţinută de compania elveţiană Ringier, a încheiat 2021 cu afaceri de aproximativ 12 milioane de euro, echivalentul unei creşteri de 78% comparativ cu anul anterior şi estimează pentru anul în curs o majorare cu 20% a business-ului.
„Deşi am avut o creştere fabuloasă a cifrei de afaceri anul trecut, de 78%, avem semne incredibil de optimiste din piaţă şi pentru anul acesta. Pentru 2022, ţintim o creştere de 20% a cifrei de afaceri”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, principala platformă de recrutare din România.
Potrivit acestuia, în 2021 eJobs şi-a crescut şi cota de piaţă, ajungând să deţină peste 60% din piaţa locală de recrutare online.
Datele eJob indică pentru anul în curs un debut în forţă pentru piaţa de recrutare. Astfel, doar în ianuarie au fost publicate peste 37.000 de joburi pe eJobs.ro, în creştere cu 61% faţă de ianuarie 2021. De asemenea, se înregistrează o creştere de 29% a ofertei de joburi şi faţă de ianuarie 2020, perioadă încă pre-pandemică şi extrem de efervescentă pentru piaţa muncii.
Domeniile care au scos la bătaie cele mai multe locuri de muncă în ianuarie 2022 au fost Retail, Prestări servicii, Transport/Logistică, Producţie, Call-center/BPO şi IT&C.
Cele mai multe oferte de angajare în ianuarie au venit de la companiile din Capitală, cu peste 16.000 de joburi. Următoarele clasate în topul oraşelor cu cea mai generoasă ofertă de muncă sunt Cluj-Napoca, Timişoara, Braşov, Iaşi, Constanţa şi Sibiu. 82% dintre joburile disponibile în ianuarie 2022 au fost full time, 15% part time, în timp ce locurile de muncă în sistem freelance/project based şi voluntariat/internship au totalizat 3% din ofertă.
Totodată, ianuarie 2022 este cea mai bună lună din istoria de peste 22 de ani a eJobs România din punctul de vedere al veniturilor şi prima în care s-a depăşit numărul de peste 1.000 de companii noi într-o singură lună, 89% dintre acestea fiind IMM-uri.
„2022 a debutat şi el la cote istorice. Putem spune cu certitudine că ne aflăm în faţa unuia dintre cei mai efervescenţi ani de pe piaţa muncii din România”, adaugă Bogdan Badea.
O altă creştere semnificativă în luna ianuarie a acestui an se constată şi în ceea ce priveşte numărul joburilor remote.
Astfel, din totalul locurilor de muncă noi disponibile în ianuarie pe eJobs.ro, 9,4% au fost remote, în creştere faţă de perioada similară a anului trecut, când reprezentau doar 4,2%. În acelaşi timp, procentul aplicărilor pentru joburile remote în ianuarie 2022 a fost de 11,7%. Acest lucru marchează o nouă premieră: cea mai mică diferenţă procentuală între cererea şi oferta de joburi remote - până acum procentul aplicărilor pentru joburile remote, de la lună la lună, era aproape dublu faţă de oferta de joburi; acum acestea sunt mult mai aproape de echilibru.
„În ceea ce priveşte numărul de aplicări, observăm şi aici o revenire la nivelul pre-pandemic. Am închis luna ianuarie 2022 cu 1 milion de aplicări, în scădere faţă de anul trecut, dar totuşi peste ianuarie 2020, când încă nu izbucnise pandemia. E absolut clar că lupta pentru talente se adânceşte tot mai mult, că nu mai sunt suficiente instrumentele clasice de recrutare şi vom vedea tot mai multe companii care apelează la recrutare inteligentă şi campanii complexe de recrutare pentru a atrage candidaţii”, explică Bogdan Badea.
El menţionează totodată că e din ce în ce mai clar că, deşi salariul şi beneficiile extrasalariale rămân principalul criteriu care determină românii să-şi schimbe jobul, acestea nu mai constituie un diferenţiator, deoarece vom vedea creşteri salariale pe aproape toate domeniile şi industriile în acest an.
„E nevoie de orientare mult mai clară către candidat, de campanii complexe şi complete de employer branding”, concluzionează Bogdan Badea.
