Angajatorii români ar putea să compenseze, măcar parţial, deficitul de personal de pe piaţa muncii prin „importul“ de angajaţi din Republica Moldova, însă statisticile arată că, în prezent, doar 213 cetăţeni moldoveni au drept de şedere în scop lucrativ în România. În acelaşi timp, numai în 2017 autorităţile au eliberat avize de angajare pentru mai mult de 1.400 de vietnamezi. De ce nu se orientează angajatorii care vor să aducă personal din state non-UE către Republica Moldova?
„Cetăţenii din Republica Moldova au acces foarte uşor la cetăţenia română şi foarte mulţi folosesc România ca o punte, ca o ţară de tranzit către ţările vestice. Angajaţii din Republica Moldova sunt valoroşi din punctul de vedere al apropierii lingvistice şi culturale şi sunt o resursă bună, dar nu atât de bună încât să suplinească necesarul României. Noi avem angajaţi atât din Asia, cât şi din Republica Moldova, dar diferenţa dintre angajatul moldovean şi cel asiatic este că, de regulă, angajatul asiatic nu pleacă atât de repede“, a spus Dragoş Petrescu, antreprenorul care controlează lanţul de restaurante City Grill.
Potrivit datelor Inspectoratului General pentru Imigrări, la 30 iunie 2018, în evidenţele instituţiei erau 213 cetăţeni din Rebublica Moldova care aveau un drept de şedere pe teritoriul României în scop de angajare/activităţi lucrative. Instituţia a acordat anul acesta, deja, 4.055 de avize de angajare/ detaşare, iar „contingentul de avize pentru lucrătorii străini detaşaţi a fost deja epuizat“.
