Tensiunea acumulată de middle manageri la locul de muncă, fie din cauza presiunii generate de nevoia de creştere a veniturilor companiei sau a restructurărilor, transformă prima parte a unui program de training într-o modalitate de refulare a frustrărilor acumulate de aceştia. Trainerii care se confruntă cu astfel de cursanţi spun că sala în care interacţionează cu candidaţii s-a transformat într-o adevărată "vale a plângerii" pentru angajaţi, care văd în trainer interfaţa prin care pot discuta deschis cu top managementul.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
