Piaţa muncii a trecut prin schimbări majore în ultimii 20 de ani, iar abilităţile pe care angajatorii le caută la candidaţi s-au schimbat şi ele foarte mult. În plus, firmele sunt nevoite să investească mai mult în cursuri şi programe de training, deoarece angajaţii au rămas în urmă cu „actualizarea competenţelor“.
Dincolo de faptul că nu există suficientă forţă de muncă, piaţa muncii se confruntă cu o criză de competenţe, iar firmele de recrutare sunt nevoite să aducă personal din alte zone din ţară sau chiar să apeleze la forţa de muncă din străinătate.
„Toţi angajatorii ne cer candidaţi capabili să rezolve probleme şi să ducă procese de la început la sfârşit, să lucreze cu echipe diferite şi din culturi diferite, caută abilităţi «soft», în timp ce competenţele tehnice solicitate se transformă“, a spus Stefano Colli-Lanzi, CEO şi fondator al grupului italian Gi Group, o companie de recrutare şi închiriere de forţă de muncă în regim temporar.
