Salariul este criteriul principal pentru 82% dintre angajaţii români atunci când îşi caută un nou loc de muncă, iar 47% afirmă că au sau caută un al doilea job, peste media globală de 40%, potrivit studiului Workmonitor 2026 realizat de Randstad România, jucător pe piaţa serviciilor de resurse umane
În acelaşi timp, echilibrul dintre viaţa profesională şi cea personală a devenit principalul motiv pentru care angajaţii aleg să rămână în rolul actual, devansând salariul şi siguranţa locului de muncă.
Datele studiului mai arată că aproximativ o treime dintre angajaţii români şi-au mărit sau intenţionează să îşi mărească numărul de ore de lucru la jobul actual, în creştere faţă de unul din cinci în 2025. Potrivit Randstad, aceste tendinţe indică o forţă de muncă mai prudentă, concentrată pe stabilitatea veniturilor şi bunăstarea personală.
„Într-un context marcat de incertitudine economică şi creşterea costurilor de trai, talentele din România au devenit tot mai pragmatice: îşi gestionează activ cariera şi caută un control mai mare asupra viitorului lor profesional. Această schimbare creează o tensiune clară în mediul de lucru actual: deşi angajatorii recunosc faptul că autonomia stimulează performanţa, mulţi încă întâmpină dificultăţi în a o operaţionaliza în practică”, spune Dagmara Chudzińska-Matysiak, Managing Director, Randstad România.
Studiul mai arată că modelul tradiţional de carieră liniară începe să fie înlocuit de conceptul de „carieră de portofoliu”, în care angajaţii îşi dezvoltă experienţa în mai multe roluri şi domenii. Aproximativ 37% dintre respondenţi spun că îşi doresc un astfel de parcurs profesional, în timp ce 42% preferă în continuare evoluţia tradiţională într-o singură companie sau industrie.
Flexibilitatea rămâne un factor decisiv pentru angajaţi: 40% spun că nu ar accepta un job fără flexibilitatea locaţiei, iar 42% ar refuza un rol care nu permite flexibilitate în programul de lucru.
În acelaşi timp, inteligenţa artificială începe să influenţeze tot mai mult mediul de lucru. Jumătate dintre angajaţi spun că folosesc instrumente de AI pentru sfaturi legate de muncă, iar două treimi îşi doresc investiţii mai mari din partea companiilor pentru dezvoltarea competenţelor în acest domeniu.
„Într-un mediu în care jumătate dintre angajaţi apelează la AI pentru sfaturi profesionale, modelele de leadership trebuie să evolueze pentru a rămâne relevante şi credibile”, atrage atenţia Dagmara Chudzińska-Matysiak.
Potrivit Randstad, cererea pentru competenţe legate de inteligenţa artificială a crescut puternic, numărul anunţurilor de angajare care solicită astfel de abilităţi fiind în creştere cu peste 1.500%.
Studiul Workmonitor 2026 a fost realizat în 35 de pieţe, pe baza răspunsurilor a peste 27.000 de angajaţi şi peste 1.200 de angajatori la nivel global. În România, cercetarea a inclus un eşantion de 500 de angajaţi cu vârste între 18 şi 67 de ani.
