Doar 51% dintre angajaţii români consideră că au un salariu suficient de mare, iar 28% intenţionează să îşi schimbe locul de muncă în primul semestru din 2026, de peste două ori mai mult faţă de cei care au schimbat efectiv jobul în 2025, arată studiul Randstad Romania Employer Brand Research 2026, realizat de Randstad pe un eşantion de peste 4.000 de respondenţi.
Potrivit cercetării, salariul rămâne principalul criteriu în alegerea unui angajator pentru 67% dintre respondenţii din Generaţia Z, procent peste media europeană (58%) şi în creştere odată cu vârsta angajaţilor. În rândul generaţiilor cu mai multă experienţă profesională, ponderea urcă la 71%.
În acelaşi timp, studiul evidenţiază o diferenţă semnificativă între intenţia de plecare şi mobilitatea efectivă din piaţa muncii. Deşi 28% dintre respondenţi spun că vor să îşi schimbe jobul în 2026, numărul celor care au făcut efectiv acest pas în a doua jumătate din 2025 a fost de peste două ori mai mic.
Principalele motive invocate pentru intenţia de plecare sunt compensaţia insuficientă (49%), lipsa oportunităţilor de creştere profesională (37%), dorinţa unui echilibru mai bun între viaţa profesională şi cea personală (30%), precum şi teama pierderii actualului loc de muncă (26%).
„Salariul continuă să fie un factor esenţial pentru talente, însă nu funcţionează izolat: cultura organizaţională şi experienţa oferită angajaţilor devin elemente complementare, care consolidează propunerea de valoare a angajatorului şi susţin, pe termen lung, retenţia personalului”, spune Dagmara Chudzińska-Matysiak, country manager Randstad România.
Studiul arată că angajatorii apreciaţi de angajaţi sunt cei care combină tehnologia de ultimă generaţie cu managementul şi leadershipul puternic. În topul celor mai atractivi angajatori din România în 2026, realizat pe baza percepţiei respondenţilor, primul loc este ocupat de Microsoft, urmat de ZF Lifetec şi British American Shared Services Europe.
Pe sectoare, companiile considerate cele mai atractive includ Ford Otosan în industria auto, Banca Transilvania în sectorul financiar, OMV Petrom în petrol şi gaze şi eMAG în retail.
Cercetarea evidenţiază şi diferenţe între generaţii. Angajaţii din Generaţia Z pun accent pe flexibilitate şi dezvoltare profesională şi sunt cei mai activi în schimbarea locului de muncă, în timp ce Generaţia X prioritizează salariul şi stabilitatea organizaţională şi este cea mai preocupată de riscul pierderii jobului. Generaţia Millennials prioritizează siguranţa şi sunt cea mai pozitivă generaţie faţă de angajatorul actual.
Studiul Randstad Employer Brand Research 2026 a fost realizat în ianuarie 2026, pe baza a 4.030 de interviuri online realizate în rândul populaţiei active din România.
