România este văzută ca o destinaţie low cost în privinţa costului forţei de muncă. Personl, nu sunt întru totul de acord cu această clasificare. Cred că oamenii de HR trebuie să aibă capabilitatea de a se uita dincolo de cifre, nu mai suntem în ipostaza de low cost doar pentru că salariile încep să crească. Ne aflăm în pragul unui război al talentelor, a spus Roxana Tesiu, Europe HR Head, Wipro Technologies, în cadrul ZF HR Conference 2016.
Low cost înseamnă astăzi eforturi foarte mari de relocare. Tinerii pleacă din România pe un job în care nu-şi folosesc competenţele pe care le au, iar aici angajaţii sunt imobili.
Este greu să relocăm angajaţi să-I aducem în Bucureşti.
Cred în acest moment într-o piaţă a muncii extrem de competitive.
Există dorinţa locaţiilor de a reuşi să determine reconfiguraţia bugetelor care să reflecte realitatea locală.
Este important să ne uităm la angajaţii critici. Trebuie să ne uităm cu mai multă atenţie la programele de succesiune în companie.
Legislaţia muncii în România este un factor de optimizare a costurilor cu forţa de muncă.
Două lucruri merită atenţie din partea ministerului muncii: reglemetarea internshipului şi munca la domiciliu.
România nu a fost niciodată atractivă pentru low cost. Viitorul României este legat de high investment – avem o forţă de muncă calificată, educată.
