Angajaţii români încep să se uite la tot mai multe aspecte legate de cultura organizaţională atunci când se documentează în legătură cu compania în care vor să se angajeze. Dincolo de nivelul salarial, candidaţii vor să afle informaţii legate de calitatea managerilor din companie, spun specialiştii în resurse umane.
„Salariul rămâne în continuare elementul principal care determină un candidat să aplice pentru un job sau altul, dar constatăm că încep să capete greutate şi alte elemente. Din punct de vedere logistic, ei se uită la nivelul de stres, la calitatea managementului, la pachetele de beneficii sau la programul de lucru“, a spus Costin Tudor, fondatorul platformei undelucram.ro, care găzduieşte evaluări ale angajaţilor despre companiile în care aceştia lucrează. El a mai precizat că, din perspectivă profesională, cei care se documentează înainte să meargă la un interviu de angajare sau înainte să accepte un nou job analizează politicile companiilor privind trainingurile, oportunităţile de dezvoltare personală sau alte avantaje oferite de angajatori.
