Companiile rebuie să regândescă structura organizatorică, să o facă mai suplă şi să se raporteze într-un alt mod în relaţiile cu generaţiile tinere, în contextul evoluţiei businessului. Persoanele de decizii din instituţii trebuie să vadă în departamentul de HR un partener strategic, iar în echipele de resurse umane trebuie să existe reprezentanţi din toate generaţiile, a spus Simona Podgoreanu, profesor asociat, ASEBUSS, în cadrul evenimentului ZF HR Trends 2019
"Este bine să înţelegem că procesul de transformare trebuie pregătit într-un anumit fel, iar rolul nostru, al oamenilor de HR este să ajutăm ca aceste trasformări să vină din interior. În plus, trebuie să depunem eforturi commune, să ne aducem talentele înapoi acasă."
