♦ „Sectorul serviciilor de resurse umane reflectă o tendinţă de consolidare a pieţei mai mult în direcţia soluţiilor integrate, nu doar de servicii separate de recrutare sau muncă temporară. Piaţa devine mai matură, mai competitivă, dar şi mai predispusă la parteneriate strategice pe termen lung.“
Într-un peisaj economic volatil, în care companiile se confruntă simultan cu incertitudini generate de inflaţie, stagnarea investiţiilor şi tensiunile geopolitice, strategiile de resurse umane intră într-o nouă etapă. Presiunea de a menţine echilibrul între eficienţă operaţională şi atragerea de talente determină tot mai multe organizaţii să adopte soluţii flexibile şi adaptabile la schimbare, susţine Sorina Donisa, CEO al Prohuman România, al treilea cel mai mare jucător din industria locală de recrutare după cifra de afaceri din anul 2024.
„Vizibilitatea redusă asupra evoluţiilor economice şi instabilitatea pieţei forţează companiile să reanalizeze strategiile de resurse umane. În acest context, munca temporară revine în prim-plan ca soluţie eficientă de flexibilitate şi adaptabilitate. Pentru managerii care trebuie să răspundă rapid schimbărilor şi să controleze costurile, angajarea temporară oferă o alternativă agilă şi sigură pentru atragerea şi gestionarea forţei de muncă“, a spus Sorina Donisa într-un răspuns pentru realizarea anuarului ZF Cei mai mari jucători din economie.
