Un bun manager este vizionar, un bun comunicator, empatic, entuziast, are capacitatea de a delega sarcini şi se preocupă de creşterea performanţei angajaţilor şi a companiei, dar şi de calitatea produselor sau serviciile livrate clienţilor - acestea sunt doar câteva dintre calităţile unui bun lider, prezentate adesea în discursurile unor "guru" în resurse umane. Indiferent de gen, nicio persoană nu poate avea toate calităţile unui bun lider, însă experienţa a arătat că femeile-manager au o atenţie sporită la detalii - având o abordare de management asemănătoare cu cea a gestionării propriei gospodării - în timp ce bărbaţii cu funcţii de management sunt mai orientaţi pe obţinerea de rezultate şi au o viziune de ansamblu asupra businessului.
În timp ce în alte ţări sunt întregi dezbateri privind discriminarea femeilor în ceea ce priveşte promovarea în funcţii de conducere, în România la conducerea celei mai mari companii private - Petrom - se află o femeie, Mariana Gheorghe.
Cu toate acestea, rezultatele unui studiu Mercer arată că statele care au cea mai mică pondere a femeilor în structurile de conducere a companiilor au şi performanţe economice mai bune - cum este Olanda, unde 19% din membrii CA-urilor sunt femei - decât cele cu mai multe femei în conducere, cum este Bulgaria, cu o pondere a femeilor în conducere de 43%. În România, un procent de 34% din poziţiile de top din companii sunt ocupate de femei.
Aveţi şef femeie sau bărbat? Sunt femeile manageri mai buni decât bărbaţii? De ce?
Aşteptăm opiniile şi comentariile dvs. la adelina.mihai@zf.ro, pe http://www.zf.ro/profesii/ sau pe pagina de Facebook a ZF.
