În numeroase organizaţii, realitatea zilnică a muncii se departează de priorităţile companiei: angajaţii îşi alocă timpul şi efortul mai mult pe ceea ce îi interesează personal decât pe obiectivele esenţiale ale afacerii. Rezultatul este o discrepanţă între ceea ce contează cu adevărat pentru performanţa organizaţională şi activităţile efective desfăşurate, ridicând întrebări despre modul în care sunt gestionate responsabilităţile şi alinierea strategică în companii, explică Andrei Oprişor, general manager, în cadrul Revolut People.
„Ce se întâmplă în foarte multe companii, foarte mulţi angajaţi lucrează la cam ce îi interesează pe ei. De foarte multe ori, ce se întâmplă în foarte multe organizaţii ajungi ca oamenii să nu lucreze pentru ce e important pentru companie„ a spus Andrei Oprişor, miercuri, la ZF Live.
Revolut People este o platformă end‑to‑end pentru gestionarea performanţei, recrutării şi HR‑ului care ajută companiile să stabilească obiective clare, să conducă evaluări transparente, să urmărească progresul angajaţilor şi să ia decizii bazate pe date
