Profesii

ZF HR Conference 2018: Ce pretenţii au tinerii din generaţia Millennials de la un loc de muncă: evaluări cât mai dese, promovare rapidă, impact şi feedback imediat

ZF HR Conference 2018: Ce pretenţii au tinerii din generaţia Millennials de la un loc de muncă: evaluări cât mai dese, promovare rapidă, impact şi feedback imediat

Oana Datki (Consulteam), Mihai Cepoi (SAP), Oana Anton (Adobe), Monica Mardare (Luxoft) şi Florin Petrescu (Vodafone) au discutat în cadrul ZF HR Conference 2018 despre nemulţumirile angajaţilor din generaţia Millennials şi ce poate face HR-ul pentru a veni în întâmpinarea acestora

Autor: Răzvan Botea

29.03.2018, 19:30 1325

Angajaţii tineri, care fac parte din generaţia Millennials, pot fi dificili din cauza pretenţiilor pe care le au la un loc de muncă - să fie promovaţi rapid, să li se dea feedback permanent şi să aibă activităţi interesante – spun angajatorii.

„Dacă acum 10 ani oamenii aveau răbdare şi aşteptau un an până la prima evaluare, acum nu mai este cazul, trebuie să discutăm cu ei mult mai des, trebuie să vedem dacă sunt mulţumiţi de proiectul la care lucrează, trebuie să le oferim posibilitatea să se mute în alte proiecte dacă vrem să rămână. Sunt foarte interesaţi să înveţe tot timpul ceva nou şi le oferim toate posibilele platforme şi metode de învăţare şi cred că ăsta este un lucru pe care angajaţii îl apreciază şi posibilitatea de a face tot timpul  ceva nou şi interesant“, a spus Monica Mardare, director de resurse umane în cadrul furnizo­rului de servicii de dezvoltare software şi soluţii IT Luxoft Professional.

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
AFACERI DE LA ZERO