Piaţa muncii din Braşov se confruntă cu un deficit semnificativ de personal calificat, astfel că angajatorii care fac angajări masive în perioada următoare spun că vor fi nevoiţi să importe forţă de muncă din alte zone pentru a-şi atinge ţintele de business.
„Nu mai este resursă deloc în zonă. Firmele care sunt în Braşov şi în regiune au consumat deja toată resursa umană capabilă şi doritoare să lucreze. Tendinţa pe termen scurt va fi probabil să aducem oameni din alte zone, unde nivelul de şomaj este mai ridicat şi oamenii au mai puţine şanse să-şi găsească un loc de muncă“, a explicat Olga Savaniu, Head of Human Resources în cadrul producătorului de componente pentru industria aeronautică Premium- AEROTEC, prezentă la cea de-a XX-a ediţie a dezbaterilor ZF HR Insider.
Migraţia în străinătate, atât a absolvenţilor de liceu şi de facultate, dar şi a muncitorilor din fabrici, este un alt motiv pentru care deficitul de candidaţi s-a adâncit în această regiune.
„Este o provocare pentru companii să găsească operatori în producţie, aş pune această poziţie în topul celor pentru care găsim cel mai dificil candidaţi. (…) Pentru un muncitor pe o poziţie de entry-level, salariul de intrare este situat între 1.300 şi 1.400 de lei brut pe lună în zona Braşovului, conform unui studiu salarial la care participăm şi de rezultatele căruia beneficiem“, a spus Lucia Molniceanu, HR Manager în cadrul producătorului de componente electronice Benchmark din Braşov.
