♦ „Oamenii nu se duc să muncească la 10 km de casă, mai ales blue collars, pentru că nu au cum să se deplaseze. (...) Angajatorii compensează prin facilităţi de transport, nu e neapărat rolul lor să compenseze asta, dar pentru că au nevoie de oameni, îi aduc la Bucureşti de la Ploieşti.“
Mobilitatea redusă a angajaţilor, în special în rândul celor din zona blue collar, rămâne una dintre cele mai acute probleme ale pieţei muncii din România, spune Raluca Pârvu, business manager în cadrul BPI România şi LHH România. „O problemă pe care o avem în România, care e dramatică şi nu e rezolvată de zeci de ani, este mobilitatea. Din experienţa noastră profesională, oamenii nu se duc să muncească la 10 km de casă, mai ales blue collars, pentru că nu au cum să se deplaseze. În oricare din oraşele din România puteţi valida acest lucru“, a spus ea în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2025.
Această situaţie pune angajatorii în situaţia de a compensa prin facilităţi de transport – autobuze sau microbuze puse la dispoziţia angajaţilor.
„Dacă locuieşti la 40-50 km depărtare, cu siguranţă nu vei merge să lucrezi în automotive la Braşov, Timişoara sau oriunde. Avem această problemă majoră nerezolvată. Aici angajatorii compensează prin aceste facilităţi de transport, nu e neapărat rolul lor să compenseze asta, dar pentru că au nevoie de oameni aduc la Bucureşti oameni de la Ploieşti“, a explicat Raluca Pârvu.
