Managementul românesc are oameni eficienţi şi bine pregătiţi doar la nivelul mediu şi de vârf, ceilalţi manageri neavând metode şi cunoştinţe pentru a conduce eficient şi a stimula angajaţii, în condiţiile în care majoritatea companiilor văd investiţiile în training şi evaluările interne ca un cost ce poate fi evitat.
„Am evaluat anul acesta 600 de manageri prin simularea deciziilor manageriale şi notarea lor pe o scară de la 1 la 5. Doar 2% dintre ei au ajuns la 3,5 puncte. Deci doar 10 oameni au reuşit să fie încadraţi ca „buni“. Evaluarea a vizat manageri de top şi middle din companii importante“, a spus la ZF Live Doru Dima, CEO al firmei Great People Inside.
Studiile pe domeniu arată că România suferă de o lipsă acută de manageri eficienţi, cu atât mai mult cu cât poziţiile de top din multinaţionale sunt transferate treptat de la expaţi spre români.
