Analiza de luni. Ţară, ţară, vrem oameni în energie. Solarele, eolienele şi stocarea vor avea nevoie până în 2030 de peste 50.000 de angajaţi. Toţi greii din industrie fac recrutări. „Energia deschide noi oportunităţi de carieră, nu numai de investiţii“

♦ România este în aceste moment în top 10 pieţe din UE în ceea ce priveşte forţa de muncă din energia solară, iar anii care vor urma îi vor consolida acest statut, cel puţin aşa arată datele de acum ♦ Dar dincolo de energie solară, energia eoliană e în şantier, iar zona de stocare abia acum începe să producă volume, cu un potenţial semnificativ de creştere pentru următorii patru ani ♦ În absenţa unor modificări majore, cum ar fi schimbări de legislaţie, până în 2030, solarele, eolienele şi stocarea vor avea nevoie de peste 50.000 de oameni, direct şi indirect ♦ Domeniul energetic devine astfel una dintre cele mai interesante opţiuni de carieră în acest moment.

Aproape orice companie care este activă în domeniul ener­getic, de la infrastructură la dezvoltatori şi investitori de proiecte de regenerabile sau stocare, este în căutare de forţă de muncă. Inclusiv zonele de vârf tehnologic, cum este energia nucleară, caută oameni.

Zona de energie verde, solar şi eolian, alături de sistemele de stocare sunt în acest moment, în toate scenariile, domeniul care ar putea genera o creştere masivă a cererii de locuri de muncă.

„Energia deschide noi oportunităţi de carieră, nu numai de investiţii“, spune Sebastian Enache, directorul RenewAcad, cea mai mare infrastructură educaţională pentru surse regenerabile din România, cu peste 6 cen­tre permanente şi 12 centre mobile de pregătire pe zona de energie eoliană, fotovoltaică şi baterii de stocare a energiei. „Observăm o creştere mare a necesarului de profesionişti atât în zona de teren, cât şi pe partea de proiectare şi operare comercială. Astfel, zi de zi observăm cum noi angajaţi îşi încep o nouă carieră în regenerabile şi din ce în ce mai mulţi ne solicită cursuri pentru a putea fi la curent cu noile tehnologii care au apărut.“ Enache mai precizează că în acest moment RenewAcad lucrează cu cei mai mari constructori de instalaţii energetice din România pentru a pregăti direct în şantier oameni calificaţi şi totodată are parteneriate pentru ca oamenii din comunităţile locale unde se fac investiţii în regenerabile să se poata angaja.

La nivelul UE, România este deja una dintre cele mai mari pieţe în ceea ce priveşte forţa de muncă din domeniul energiei solare, dar şi al capacităţii instalate.

„Europa în ansamblu avea 2,04 milioane de locuri de muncă în sectorul energiei regenerabile în 2024, dintre care puţin sub 1,8 milioane se aflau în cele 27 de state membre ale Uniunii Europene (UE 27)“, se arată în raportul recent publicat de IRENA (International Renewable Energy Agency), Renewable Energy and Jobs 2025.

Cel mai probabil, aceste numere au cres­cut anul trecut având în vedere amploarea pe care fenomenul energiei verzi o are la nivelul european.

Revenind la numărul de joburi, structura acestora merită multă atenţie.

„Potrivit SolarPower Europe (2025), numărul locurilor de muncă în sectorul ener­giei solare din Uniunea Europeană a crescut la aproximativ 865.000 în 2024 (cu 5% mai mult faţă de 2023). Implementarea a reprezentat 86% din locurile de muncă, 7,7% au fost în O&M (operare şi mentenanţă), 4,7% în pro­ducţie şi 1,6% în dezafectare şi reciclare. Analizând fiecare ţară în parte, SolarPower Europe estimează că Germania (127.085) a rămas cel mai mare angajator, urmată de Spania (122.793), Italia (100.928) şi Polonia (89.895). Franţa (65.975), România (62.145) şi Ungaria (46.587) s-au clasat, de asemenea, printre pieţele de top. IRENA estimează numărul de locuri de muncă în sectorul energiei solare fotovoltaice în Uniunea Europeană la 764.400, pe baza unei combinaţii de rapoarte naţionale şi regionale şi a calculelor factorului de ocupare a forţei de muncă“, se mai arată în studiul menţionat.

Doar ca o comparaţie, numărul celor care lucrează în energia solară este mai mare decât cel al tuturor angajaţilor din producţia şi furnizarea de energie, unde erau în vara anului 2024 circa 52.000 de joburi.

„Dezvoltarea forţei de muncă este însă din ce în ce mai importantă pentru succesul tran­ziţiei energetice. Educaţia şi formarea profesională (inclusiv eforturile de recali­fica­re şi perfecţionare) rămân esenţiale – inclu­siv diplomele universitare, formarea profe­sio­nală şi învăţarea la locul de muncă –, dar multe programe de studiu rămân ancorate în trecut şi trebuie adaptate pentru a cultiva abilităţile şi competenţele necesare viitoarei forţe de muncă din sectorul energetic“, se mai arată în raportul IRENA.

Iar această dezvoltare este necesară pentru că toate statisticile arată că nevoia de forţă de muncă va continua să crească.

Astfel, potrivit datelor furnizate de RenewAcad, anul acesta ar fi necesare circa 7.500 de noi locuri de muncă pentru solar, eolian şi stocare, cea mai mare nevoie venind din zona de energie solară, peste 5.000 de oameni.

Dar pe un orizont de timp mai îndelungat, în 2030, vor fi necesari 32.800 de angajaţi direct în cele trei pieţe menţionate, doar pentru energia solară fiind necesari peste 20.000 de oameni. În total, direct şi indirect, aceste trei verticale, solare, eoliene şi stocare, vor avea nevoie de peste 52.000 de angajaţi, cu diverse calificări, arată datele RenewAcad. Aceste date coincid şi cu alte surse, cum ar fi studiile SolarPower Europe. Astfel, de la cei 62.000 de angajaţi din acest moment din energie solară, într-un scenariu moderat de dezvoltare a sectorului, în 2029, România ar ajunge la circa 87.600 de oameni. Un salt de circa 20.000 de oameni este prevăzut şi în analizele RenewAcad.

Această cerere de forţă de muncă vine în contextul în care, tot pe statisticile existente, capacitatea din zona de parcuri mari de energie solară ar trebui să se dubleze, până la 8,2 GW de capacitate în 2030.

Greii din energie caută forţă de muncă. Eşti pregătit?

„Noi în ultimii 2-3 ani am angajat câteva sute de oameni, vreo 300 de electriceni, tocmai în ideea de a pregăti cumva resursa umană şi pentru tranziţia către viitor. Avem planuri în continuare să angajăm.“

Mihai Peşte, directorul general al Reţele Electrice România

„Dacă acum 2-3 luni vorbeam de 500 de angajaţi, acum suntem deja la 600 de oameni. Creştem foarte mult, avem multe proiecte şi ne trebuie oameni.“

Răzvan Copoiu, deputy CEO, ENEVO Group

„Suntem în căutare de electricieni şi mecanici cu experienţă în instalarea turbinelor eoliene Enercon. Dacă ai experienţă tehnică şi îţi doreşti să faci parte dintr-o industrie aflată în plină dezvoltare, aceasta poate fi următoarea ta oportunitate profesională.“

Reprezentanţi Orchid

„Începând cu anul 2030, va trebuie să recrutăm circa 300 de noi angajaţi pe an.“

Cristian Negrea, director direcţia afaceri corporative, DEER

Sebastian Enache,

director RenewAcad, cea mai mare infrastructură

educaţională pentru surse regenerabile din România:

Observăm o creştere mare a necesarului de profesionişti atât în zona de teren, cât şi pe partea de proiectare şi operare comercială. Astfel, zi de zi observăm cum noi angajaţi îşi încep o nouă carieră în regenerabile şi din ce în ce mai mulţi ne solicită cursuri pentru a putea fi la curent cu noile tehnologii care au apărut.