Care e ponderea fiecărei generaţii în piaţa forţei de muncă şi ce caută tinerii Gen Z de la viitorul angajator?

Indiferent de generaţie, flexibilitatea şi adaptarea rămân calităţile esenţiale pe care tinerii le caută la un angajator. Atât milenialii, cât şi cei din Gen Z pun accent pe capacitatea unei companii de a se adapta şi de a oferi libertate de mişcare, dar se vede o mică diferenţă: pentru mileniali, adaptabilitatea (46%) e chiar mai importantă decât pentru Gen Z (40%). Probabil pentru că mulţi dintre ei au trecut prin mai multe valuri de schimbări în carieră şi ştiu cât de mult contează un mediu care te lasă să respiri şi să evoluezi.

Apoi, creativitatea şi avansul tehnologic vin aproape la egalitate pentru ambele generaţii — semn că inovaţia e văzută ca o condiţie de bază, nu un bonus. Gen Z se distinge uşor printr-un interes mai mare pentru empatie, gândire critică şi mentalitate de creştere, ceea ce arată că tinerii de azi îşi doresc mai mult decât un loc de muncă: vor un spaţiu unde pot gândi liber, unde li se ascultă vocea şi unde pot învăţa constant.

În schimb, aspecte precum valorile, incluziunea socială sau curajul de a provoca statu-quo-ul par să conteze mai puţin, cel puţin declarativ. Asta nu înseamnă că nu sunt importante, ci că tinerii se concentrează mai întâi pe elementele care le influenţează direct experienţa profesională de zi cu zi — adaptarea, inovaţia şi empatia — înainte de a judeca o companie prin prisma misiunii sau a activismului ei.