Educaţie, stil de viaţă şi wellness. Presiunea pe angajatori revine: candidaţii sunt asaltaţi de oferte, participă la mai multe procese de recrutare în paralel, iar organizaţiile trebuie să acorde mai multă atenţie modului în care se prezintă şi îşi prezintă ofertele

♦ Bogdan Gabor, Lugera: Piaţa muncii este în continuare o piaţă a candidatului, fapt care pune multă presiune pe angajatori. Găsim mai greu candidaţi, iar atunci când îi găsim este mai dificil să îi convingem să facă o schimbare 

♦ Ionela Borsan, APT: „Creşterea accelerată a inflaţiei în contrapondere cu o creştere minoră a salariilor a creat un dinamism, candidaţii fiind implicaţi concomitent în diverse procese de recrutare”

♦ Oana Botolan-Datki, CTeam România: „Numărul specialiştilor şi absolvenţilor a crescut în numere absolute, dar de fapt a scăzut din cauza concurenţei cu angajatorii din străinătate.”

Anul 2022 este unul în care an­gajatorii simt că s-au în­tors în perioada de dinainte de pandemie în ceea ce priveşte dificultatea re­cru­tării, poate chiar că sunt într-o situaţie mai di­ficilă decât atunci, având în vedere că acum concurează şi cu companii din străinătate.

„Piaţa muncii este în continuare o piaţă a candidatului, fapt care pune multă pre­siune pe angajatori. Găsim mai greu candidaţi, iar atunci când îi găsim este mai dificil să îi convingem să facă o schimbare pentru că, la rândul lor, companiile şi-au dezvoltat strategiile de retenţie”, a spus pentru ZF Bogdan Gabor, country manager al companiei de recrutare Lugera Ro­mânia.