În spitale este o nevoie acută de asistenţi medicali şi personal auxiliar: lipsa resursei umane va fi foarte greu de echilibrat în anii care urmează. Atât spitalele private, cât şi cele de stat se confruntă cu lipsa asistenţilor şi a personalului auxiliar – infirmiere, brancardieri. Fără această categorie de personal, sistemul sanitar nu poate funcţiona

Asistenţii medicali, infirmierii, brancardierii au devenit cei mai căutaţi oameni din sistemul sanitar, iar lipsa lor dereglează toată activitatea dintr-o clinică sau spital. Aceasta a fost una dintre provocările expuse de şefii spitalelor de stat, de antreprenorii şi managerii unităţilor private prezenţi în cea de-a doua zi a conferinţei ZF Health & Pharma Summit.

Partenerii celei de-a 13-a ediţii a evenimentului ZF dedicat sănătăţii au fost Ecolab, HTSS, Sanador, Sofmedica, Clinicile Affidea, Agista, Alkaloid, Bondoc & Asociaţii, B.Braun, Dona. Logistică, Eli Parks, EY, GNP, Inetum, IQVIA, Johnson & Johnson, Newpharma, Medima, Novartis, PwC, Regina Maria, Sandoz, Siemens Healthineers, Stada, Terapia, UCB, UNSAR, Viatris, Vitema, Zentiva, BPT.

„La stat întrebarea este ce faci cu asistenţii medicali, cu cei care lucrează în ATI, în sectoarele care sunt cu probleme, cu infirmierele, cu brancardierii. Astăzi este mai greu să găseşti un brancardier decât un medic. Dacă nu ai resursă umană pe tot lanţul, atunci lucrurile nu vor funcţiona bine. Cred că lipsa resursei umane va fi foarte greu de echilibrat în anii care urmează”, a spus medicul Adrian Marinescu, director medical, Institutul Matei Balş.

Iar deficitul de resursă umană se vede mai ales în domenii precum oncologia, pediatria, unde nevoia de tratament în ultimii ani a crescut semnificativ.

„Nu deficitul de personal medical e problema, ci al personalului TESA şi re­muneraţia lor”, a spus Alexandru Ulici, medic primar, profesor doctor ortopedie pediatrică, manager, spitalul Grigore Alexandrescu.

Şi în zona privată a sănătăţii sunt aceleaşi provocări pe care le au investitorii, iar o posibilă soluţie sunt programele interne de dezvoltare profesională.

„Continuăm să ne dezvoltăm local şi la nivel european. Resursa umană este provocarea momentului, dar cred că lucrul acesta nu se întâmplă doar în domeniul medical ci în orice domeniu. Focusul nostru este pe dezvoltarea unor programe interne de dezvoltare profesională”, a spus Oana Vasile, director cancer care, Affidea România şi Ungaria.

Şi în domeniile de nişă lipsa personalului este un punct sensibil, mai ales în plină expansiune a companiilor.

„Cele mai mari provocări sunt atragerea oamenilor, pentru că creştem repede. Pe zona personalului medical auxiliar, mai ales”, a spus Vlad Ardeleanu, CEO, Medima Health.