Piaţa muncii, pusă în cifre. Topul domeniilor cu cele mai multe joburi în 2025 şi salariile oferite de angajatori

Piaţa muncii din 2025 devine tot mai transparentă, iar salariile sunt afişate tot mai des direct în anunţurile de angajare. O analiză a datelor de pe Hipo.ro arată care sunt cele cinci domenii în care angajatorii au recrutat cel mai intens anul trecut şi ce salarii nete sunt dispuse să plătească pentru a atrage candidaţi, într-un context marcat de presiunea noilor reguli europene privind transparenţa salarială.

Aşadar, sursa citată arată că IT Software rămâne principalul motor al angajărilor din economie, cu 9.225 de joburi publicate în 2025, cele mai multe dintre toate domeniile analizate. Salariile nete oferite variază între 5.513 şi 8.270 de lei, reflectând competiţia puternică pentru specialişti cu competenţe digitale avansate, de la dezvoltare software la cloud şi securitate cibernetică.

Pe locul al doilea se află ânzările, cu 8.535 de joburi, un domeniu care continuă să absoarbă masiv forţă de muncă, în special în retail, FMCG şi servicii. Nivelul salarial este însă mai moderat comparativ cu IT-ul sau ingineria, cu salarii nete cuprinse între 4.059 şi 6.088 de lei, diferenţele fiind date de structura variabilă a veniturilor şi de ponderea bonusurilor de performanţă.

Ingineria se poziţionează pe locul al treilea din punct de vedere al volumului de recrutare, cu 5.808 joburi publicate, dar urcă în top atunci când vine vorba de câştiguri. Salariile nete oferite de angajatori se situează între 6.077 şi 9.115 lei, unele dintre cele mai ridicate din piaţă, pe fondul deficitului de specialişti în industrie, construcţii şi energie.

În Contabilitate–Finanţe, angajatorii au publicat 5.475 de joburi în 2025, cu salarii nete între 4.791 şi 7.187 de lei. Dincolo de nivelul salarial, acest domeniu se remarcă prin structura beneficiilor: programul de lucru flexibil este prezent în peste jumătate dintre anunţuri. Explicaţia ţine de specificul activităţii, puternic influenţat de calendarul fiscal, care impune termene-limită fixe pentru declaraţii şi plăţi, indiferent de sărbători sau mini-vacanţe.

Topul este completat de Customer support – Client service, cu 4.917 joburi publicate, unde salariile nete variază între 4.230 şi 6.344 de lei. În acest domeniu, trainingurile şi programele de formare continuă sunt cele mai frecvent oferite beneficii, pe fondul ritmului rapid de schimbare din zona de BPO şi outsourcing. În ultimele 12 luni, bonusurile de performanţă au devenit tot mai importante, fiind strâns legate de atingerea indicatorilor de echipă şi de presiunea crescută din partea clienţilor.

O comparaţie a beneficiilor între domenii arată diferenţe semnificative: în Contabilitate–Finanţe, „Programul de lucru flexibil” domină la 54% dintre joburi, reflectând nevoia de adaptabilitate la calendarul fiscal strict care impune declaraţii şi plăţi până pe 25 ale lunii, indiferent de sărbători sau mini-vacanţe, în timp ce în Customer Support–Client Service, trainingurile ocupă primul loc datorită ritmului rapid de schimbare din zona BPO/outsourcing, unde formarea continuă este esenţială pentru performanţă, iar bonusurile de performanţă au crescut în importanţă pe fondul presiunii sporite a clienţilor din ultimele 12 luni, fiind strâns legate de atingerea indicatorilor echipei. 

La nivel european, transparenţa salarială nu mai este doar o tendinţă, ci o obligaţie. Directiva europeană privind transparenţa salarială impune tuturor statelor membre introducerea, până la 7 iunie 2026, a unor reguli clare: angajatorii vor fi obligaţi să comunice salariul sau intervalul salarial înainte de primul interviu şi nu vor mai putea solicita istoricul salarial al candidaţilor. În plus, companiile vor trebui să raporteze diferenţele de remunerare dintre femei şi bărbaţi.

Pentru România, transpunerea acestor reguli reprezintă una dintre cele mai importante schimbări din ultimul deceniu în zona de resurse umane. Impactul va fi direct asupra modului în care companiile recrutează, promovează şi îşi construiesc politicile de salarizare, iar pentru angajaţi şi candidaţi, piaţa muncii ar putea deveni mai predictibilă, mai echitabilă şi mai orientată spre valoarea reală a competenţelor.