Încurajarea încă din copilărie a tinerelor care au înclinaţii spre industrii STEM să urmeze facultăţi şi cariere în aceste domenii, eliminarea diferenţelor salariale, înlăturarea prejudecăţilor şi investirea în programe de mentorat şi networking sunt doar câteva dintre soluţiile propuse de invitatele celei mai recente ediţii a emisiunii Women in Tech.

„Cred că femeile vin cumva cu un «bagaj» din familie sau din e­du­­caţie şi încă nu reu­şim să lăsăm deo­par­te prejudecăţile legate de rolul femeii şi rolul bărbatului“, a spus Ramona Moldo­van, se­cretar general adjunct al Ministerului Cerce­tării, Dezvoltării şi Digitalizării, în cadrul celei mai recente ediţii a emisiunii Women in Tech.

„Cu siguranţă plusva­loa­rea există atunci când există interac­ţiu­ne între oameni şi cu cât echipa este mai diversificată cu atât pe de-o parte este pro­vocator faptul că pot exista conflicte, pe de altă parte, schimbul aceasta de expe­rienţă, faptul că avem tot timpul de învăţat unii de la ceilalţi ne ajută foarte mult. Indiferent că vorbim de expaţi sau de local staff, cumva ne ajută să identificăm practic cele mai bune, cele mai eficiente metode de a obţine un rezultat practic“, a spus Elena Anghel, accounts payable manager, Huawei Technologies în cadrul emisiunii Women in Tech.

„Noi, fetele, într-un domeniu, într-o breaslă a bărbaţilor, suntem o pată de culoare, deci noi suntem atracţia, suntem cele mai apreciate“, a spus Nicoleta Buzatu, Wireless TAC Product Line Manager, Huawei, în cadrul emisiunii Women in Tech.