În această perioadă, companiile au fost nevoite să implementeze telemunca într-un timp foarte scurt şi să îşi adapteze procesele de resurse umane şi cele din cadrul legal într-un ritm foarte rapid.
Pentru a-şi adapta procesele de HR la munca de acasă, companiile au folosit metode precum implementarea semnăturii electronice şi reducerea comunicărilor pe hârtie.
„Unele companii aveau implementate deja sisteme care permiteau lucrul din alte locuri, eficient şi în siguranţă. Aici nu s-a pierdut din eficienţă şi ne-am adaptat cu uşurinţă. S-a implementat folosirea semnăturii electronice din primul moment şi s-au redus comunicările pe hârtie, şedinţele de lucru s-au ţinut prin mijloace electronice de comunicare la distanţă“, a declarat pentru ZF Alina Alexe, avocat specializat în dreptul muncii.
