Majoritatea angajaţilor au ajuns la concluzia că starea de bine la locul de muncă vine din lucruri simple, dar constante, precum relaţia cu colegii, o pauză de prânz care chiar contează, sentimentul că munca lor este apreciată, aceste detalii influenţând în final şi performanţa la birou, sunt concluziile sondajului realizat de Edenred România.
Astfel, 42% dintre respondenţii din România spun că starea lor la muncă este influenţată direct de micile momente zilnice, precum pauza de prânz, beneficiile care le susţin puterea de cumpărare sau sentimentul de apreciere din partea angajatorului. În acelaşi timp, 56% asociază beneficiile extrasalariale cu o experienţă mai bună la locul de muncă, 57% spun că bucuria pe care o trăiesc la birou le creşte performanţa. Din lista de beneficii, 66% spun că cea mai mare bucurie le aduce cardul de masă.
„În România, datele arată că o pauză de prânz de calitate şi sentimentul de apreciere contribuie decisiv la o zi de muncă mai performantă pentru 6 din 10 angajaţi. Beneficiile devin cu adevărat relevante atunci când au un impact concret, vizibil în viaţa de zi cu zi. Iar atunci când aceste experienţe pozitive sunt constante, ele susţin atât starea de bine a oamenilor, cât şi dezvoltarea sustenabilă a companiilor.”, a declarat Gorkem Oran, Director General Edenred România.
De asemenea, 46% asociază beneficiile extrasalariale cu sentimentul de apreciere din partea angajatorului.
La nivel global, doar 23% dintre angajaţi se declară implicaţi la locul de muncă, iar lipsa implicării are un impact major asupra companiilor şi economiei, estimat la sute de miliarde de dolari anual.
În acest context, Edenred a lansat noua sa poziţionare de brand, sub conceptul „Trăieşte cu poftă de viaţă!”, în ziua de Blue Monday, considerată cea mai deprimantă zi a anului.
Studiul „Ce aduce bucurie la locul de muncă” a fost realizat de Edenred România în ianuarie 2026 şi analizează relaţia dintre beneficii, starea de bine şi motivaţia la locul de muncă.
La nivel global, Edenred are peste 2 milioane de comercianţi parteneri din 45 de ţări prin intermediul a 1 milion de clienţi corporativi. Compania oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaţilor), mobilitate (soluţii multy-energy, mentenanţă, taxe de drum, parcări şi vouchere de transport) şi plăţi corporative (carduri de plată virtuale).
