HR Insider, ediţia a doua: Ce trebuie să facă România pentru ca angajaţii să câştige câte 1.500 – 2.000 de euro pe lună?

Cea de-a doua ediţie a HR Insider a avut ca subiect de discuţie competitivitatea pieţei muncii din România şi productivitatea angaţilor şi ce trebuie făcut pentru a ajunge la salarii medii de 2.000 de euro pe lună. Invitaţii au fost Sorina Donisa, country manager în cadrul firmei de recrutare şi muncă temporară APT, Andrei Pitiş, preşedintele Asociaţiei Patronale a Industriei de Software şi Servicii (ANIS) şi  co-fondator al firmei de executive search TechMind, Corneliu Fecioru, Member of the Board, Sales & Marketing în cadrul producătorului  de blocuri ceramice Wienerberger, Sorin Faur, HR Director în cadrul companiei de audit şi consultanta fiscală BDO Balkans şi Vladimir Sterescu, Senior Vice President Customer Support  and Country Manager în cadrul companiei de outsourcing CGS România.

Articole apărute în ziua întâlnirii

Vladimir Sterescu, CGS România: Centrele de servicii oferă joburi din ce în ce mai complexe, se externalizează departamente financiare întregi din Europa în România

Corneliu Fecioru, Wienerberger: Tinerii trebuie să fie stimulaţi să se întoarcă după facultate în oraşele din provincie

Sorina Donisa, APT: România are nevoie de muncitori calificaţi, trebuie reinventate şcolile profesionale

Andrei Pitiş, ANIS: “Avem şcoală de calculatoare bună şi programatori pasionaţi!”. Cu acest discurs trebuie să ne promovăm în străinătate

Sorin Faur, BDO Balkans: România trebuie să încerce să devină un centru european de excelenţă în inovaţie

Articolul apărut în pagina de Profesii a Ziarului Financiar

Ce trebuie să facă România pentru ca angajaţii să câştige câte 1.500 – 2.000 de euro pe lună?

Materiale video

"Sunt mulţi români care câştigă 2.000 de euro/lună, justificat"

Deşi un român trebuie să muncească de două ori mai mult pentru a fi la fel de productiv ca un german, România este atractivă pentru investitori

Companiile occidentale externalizează în România locuri de muncă tot mai complexe

Centrele de suport vor să angajeze oameni de peste 40 de ani. Sunt mai stabili, dar se integrează mai greu

Piaţa locală de IT are nevoie de mai mulţi absolvenţi în domeniu

Tinerii sunt forţaţi să trăiască pe o piaţă privată scumpă şi limitată

Prima ediţie a HR Insider: Care sunt lucrurile bune pe care le aduce 2013 angajaţilor din companii?