ZF 24

HR Insider, ediţia a treia: "Tinerii spun "adio" jobului pentru o viaţă în aceeaşi companie. Poţi ajunge un top performer într-un domeniu dacă iţi schimbi des locul de muncă?"

Print Mail

10.07.2013, 18:10 1668

Tema celei de-a treia ediţii a HR Insider a fost: "Tinerii spun <adio> jobului pentru o viaţă în aceeaşi companie. Poţi ajunge un top performer într-un domeniu dacă iţi schimbi des locul de muncă?", iar invitaţii au fost: Ioana Marcu, HR Director al operatorului telecom Orange România, Sorin Roibu, Managing Partner al firmei de consultanţă şi executive search Arthur Hunt România, Mona Neagoe, Country Manager al firmei de executive search Pedersen& Partners România, Amalia Iancu, HR Director în cadrul distribuitorului de medicamente Farmexim, Ştefan Pălărie, preşedinte al ONG-ului care organizează programe educaţionale pentru adolescenţi Şcoala de Valori şi Vlad Petcu, Project Manager în cadrul firmei de recrutare şi muncă temporară Adecco România.

Articole apărute în ziua întâlnirii

Ioana Marcu, HR Director Orange: Tinerii care vor să devină top performeri trebuie să depăşească atribuţiile din fişa postului

Ioana Marcu, HR Director Orange: Vârsta medie în companie este de 29 de ani. Angajaţii stau, în medie, câte şase ani pe un post în cadrul Orange

Mona Neagoe, Pedersen & Partners România: Tinerii din generaţia Y au fost forţaţi de mici să fie buni în tot ceea ce fac, sunt foarte stresaţi, dar mai autentici

Vlad Petcu, Adecco România: Dacă ai o colecţie impresionantă de activităţi de voluntariat în CV, în mai multe domenii, se vede că este o strategie

Sorin Roibu, Arthur Hunt: Angajatorii nu sunt prea mulţumiţi de candidaţii cu multe joburi în CV pentru poziţiile – cheie

Amalia Iancu, Farmexim: Am ajuns să facem headhunting pentru recrutarea de farmacişti

Ştefan Pălărie, Şcoala de Valori: Joburile de peste 5 ani nu s-au inventat

Ştefan Pălărie, Şcoala de Valori: Viitorii angajaţi vor schimba câte şapte joburi în carieră

Articolul apărut în pagina de Profesii a Ziarului Financiar

Viitoarele generaţii de angajaţi vor schimba, în medie, câte şapte joburi

Materiale video

Amalia Iancu, director de HR Farmexim: În cazul unor departamente, nu se mai uită nimeni când vin angajaţii la muncă

Ioana Marcu, Orange: Tinerii car vor să devină top performeri trebuie să îşi depăşească atribuţiile din fişa postului

Mona Neagoe, Pedersen& Partners: Cei din generaţia X sunt nişte “supravieţuitori”. Generaţia Y este cea a angajaţilor cu potenţial ridicat

Sorin Roibu, managing partner, Arthur Hunt: Nu există o cifră magică a joburilor dintr-un CV

Vlad Petcu, project manager, Adecco România: Tinerii îşi schimbă des jobul pentru că nu au parte de consiliere

Ştefan Pălărie, preşedinte al Şcolii de Valori: Tinerii, mai ales adolescenţii, sunt foarte confuzi

Print Mail

Articole recomandate