„Sunt foarte mulţi angajaţi care au idei, dar care nu au curaj să le implementeze. Oamenii care îşi implementează ideile au o aură, un fel de luciu în privire, sunt entuziaşti şi au o energie aparte. Echipele în care oamenii îşi pun ideile în practică sunt efervescente, organizaţiile care dau drumul la idei sunt efervescente şi nici nu contează rezultatul acelor idei până la urmă, pentru că rezultatul este benefic pentru companie şi pentru oameni“, a spus Andrei Goşu, managing partner al companiei Ascendis, liderul pieţei locale de training şi consultanţă în domeniul dezvoltării organizaţionale, cu afaceri de 8,6 milioane de euro în 2018.
El a fost prezent ieri la un eveniment organizat de companie în Bucureşti. Şeful Ascendis a mai spus că există studii care demonstrează că încrederea în sine şi competenţa pe un anumit subiect sunt doi parametri care evoluează separat, astfel că fiecare organizaţie are oameni competenţi şi oameni mai puţin competenţi pe anumite domenii, dar care au păreri ferme şi încredere în ei.
